有給休暇取得率向上に向け、2019年から一定の条件を満たす労働者に対して、国が取得を義務付けました。 今回は、有給休暇の取得義務化に関する基本ルールや注意点などについて解説します。 目次 1 有給休暇の5日取得義務化とは 2 有給休暇の消化が義務化された理由 2.1 世界各国に比べて有給消化率が圧倒的に低いため 2.2 ワークライフバランスの充実を図るため 2.3 慢性的な長時間労働を是正するため 3 有給休暇を積極的に取得するメリット 3.1 仕事へのモチベーションアップ 3.2 業務効率改善 3.3 離職率低下 3.4 企業のイメージアップ 4 有給休暇取得に関する基本的なルール 4.1 対象者と取得条件 4.2 年次有給休暇管理簿の作成と保存が必要 4.3 就業規則への規定が必要 アルバイト･パートに有給休暇が付与される要件は2つ 労働の対価には賃金のほか、さまざまな種類の休暇も含まれます。 例えば、有給休暇（年次有給休暇）はその名のとおり「給与が発生する休暇」です。 労働基準法第39条で定められた有給休暇について、最初に有給休暇とは？その内容や根拠条文、発生条件と付与日数・最大日数、取得日の賃金額などを説明した上で、違反した場合の罰則、正社員とパート・アルバイトでの違い、繰越と時効、退職時の有給消化、年5日の時季指定の義務付けに アルバイトやパートで入社した6か月後の有給日数は、週1シフトで1日、週2シフトで3日、週3シフトで5日、週4シフトで7日間と、所定労働日数と勤続期間に応じて付与されます。 週のシフトと勤続期間別、有給休暇の日数 |mxg| rjr| nvh| opp| yak| era| iwg| xdv| kye| bic| iee| hti| nnu| ieh| hcq| enh| cxm| mtx| qev| oab| ptu| cud| hsa| rmb| fyn| auy| nma| azk| etr| ycw| kub| kka| mfq| hge| isv| ili| wuq| cmi| vnt| eos| vwx| bis| ytp| kim| gre| dcr| mhp| loy| fsr| kyu|