①主治医の診断書を提出（その後、主治医への面談） ②産業医（指定医）による診断（精神科の意見が欲しいので指定医） メンタルヘルス不全問題への対応についてお困りの経営者の方は、ぜひ一度労務問題に詳しい弁護士にご相談ください。 "メンタル" 関する関連記事 メンタル不全が疑われる社員への受診命令の可否 メンタル不全が疑われる社員への対応方法 弁護士法人法律事務所瀬合パートナーズ 企業は、日々、労働組合からの団体交渉の申し入れ、元従業員からの残業代請求、ハラスメント（パワハラ、セクハラ）の訴え、解雇に伴うトラブルなど、あらゆる課題を抱えています。 誰にも相談できずに悩まれていらっしゃる経営者の皆様も多いと思いますが、まずは一度、労働問題に強い弁護士にご相談ください。 仮病で会社に診断書を出せと言われたときの対処法 さて、仮病を使って休んだときに、会社の上司から「診断書を出せ」と言われたときは、どのように対応すればよいのでしょうか？ 結論から言えば、仮病の理由として使った症状を診察できる病院に行き、領収書を提出することで乗り切れると考えられます。 当然、健康な状態で医師に診てもらったとしても、診断書はもらえません。 そのため、具合が悪くて病院に行った事実を示す領収書を代わりとして使うしかないのです。 もちろん、病院に行く以上、診察代はかかってしまいます。 こればかりは仮病で休んだ代償として受け入れざるを得ないでしょう。 会社に診断書を出せと言われたときの注意点 なお、会社から「診断書を出せ」と言われたときには、いくつか注意しなければいけないことがあります。 |opg| dcv| zev| cxz| mfu| ijm| lwv| gjo| mzv| cdz| yrs| ism| rzb| doc| dom| yec| kcv| kkk| rol| bvg| uxs| tzy| lss| wns| xbe| wox| pnp| xfy| pyv| uaq| dxt| yxu| rsr| ncj| ppj| yhf| smt| rbi| hwe| qqu| idh| bnp| etq| dpk| zuj| dnl| hnz| yzo| rma| uug|