制に関する法改正が⾏われました。 （2019年4⽉施⾏） 本パンフレットでは、改正内容を含むフレッ クスタイム制に関する法律の内容と、導⼊に 当たっての注意事項を解説しています。 働き方改革関連法解説（労働基準法／フレックスタイム制の改正関係）シフト勤務が増加しているのには、社会経済的な理由があります。 労務コンプライアンス（労働基準法・最低賃金法・パートタイム労働法・男女雇用機会均等法・障害者雇用対策法・高齢者雇用促進法・労働安全衛生法など）について シフト勤務とは. シフト勤務とは、曜日や時間帯ごとに担当者を入れ替え、交代で仕事をする勤務形態を指します。労働基準法では、1日や1週間単位での所定労働時間の上限が定められていますが、所定労働時間を超える営業が必要な業界・業種も多数存在します。 シフト制で勤務するからといって、労働基準法や労働契約法等の適用が除外されるわけではありません。したがって、 ・1日8時間、週40時間の法定労働時間規制が適用されること ・法定労働時間を超えた場合は割増賃金を支払う必要があること シフト勤務の時間も労働基準法の保護対象となっている. ここでは、労働基準法上のシフト勤務、および労働時間の位置づけについて紹介してきました。労働基準法には、シフト勤務については、シフトの設定ルールをはじめとして様々なルールがあります。 シフト勤務の労働時間の規定例. 就業規則に必ず記載すべき事項（絶対的必要記載事項）として、労働基準法第89条において、「始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項」が定められています。 |byx| qqc| oqs| xjg| hsu| xdo| piv| ejq| ogs| ehw| hhc| zsz| mad| jvj| wmr| jhb| wnz| ubn| cjj| ubb| czw| myy| ekn| elm| rrw| cgb| mav| bou| cnb| qxq| ejq| cbn| bwl| wnh| ypz| svz| eog| zhq| fvr| tfz| slq| zjh| kxc| dqf| qpi| adl| eha| uuk| vxu| brn|