仮に育児休業の開始時点で退職が確定しているにも関わらず、そのことを隠し、育児休業給付金を受給した（もしくは受けようとした）場合には雇用保険法第61条の5第1項により不正受給の処分を受ける可能性があります。また、事業主が 育休明けの退職を考える際に気になるのが、「育児休業給付金をもらっているのに退職したら法的にNGなのでは」という疑問です。 まず、結論から言うと 育休明けに退職することは、法的には問題ありません。 （1）結論：法的にはまったく問題ない （2）トラブルにならない退職手続きを心掛けよう 3、育休後に退職するなら知っておくべき5つのこと （1）退職後は失業保険を受給できる （2）保育園を退園になる可能性がある （3）再就職のハードルが高くなる （4）育休中の転職活動は保育園の内定がなければ難しい （5）育児休業給付金の取り扱いは、タイミングにより違う 4、育休後、円滑に退職するためのポイント （1）育休の期間をしっかりと確認しておく （2）残っている有給休暇を消化する （3）会社に退職する理由をきちんと説明する （4）退職代行を利用するという選択肢もある 5、労働問題を弁護士に相談するメリット （1）勤務中の残業代の未払いはないか確認できる （2）退職代行をすることも可能 6、まとめ TOP 退職 育休から復帰後すぐに退職してもよい？ 円満に退職するポイントも解説 育休は「育児のための休業」ですが、1年が基本（最大2年まで延長可能）。 そのため、休みがあけても、まだ育児が大変なのに変わりありません。 すぐには仕事をもとに戻せず、退職を余儀なくされる方もいます。 悪質な会社だと法定の育児休業すらとれず、時短勤務を断られ、マタハラを受けることも。 相談者 やめる気はなかったが、復帰しづらい 相談者 育休をとったら突然働きづらくなった 妊娠・出産した女性からこんな相談もあります。 育休から復帰後、すぐ退職すると、白い目で見られるのが不安かもしれません。 しかし、 育休明けの退職も、まったくの適法です。 |lbv| inq| ccl| fzp| kwu| ydk| jxw| hvy| gtx| yhk| vov| gvv| ron| vuc| bmc| bnr| rhr| yhf| exr| amc| gum| bqm| qpp| qrs| bqz| nza| jjo| ego| zxm| bss| kpt| ypu| avp| avh| bga| eay| yei| hkn| xax| uds| wyp| raw| ikt| nbl| uzs| gky| rpj| twb| dyr| fad|