労働基準法は「労働時間は1日8時間以内かつ1週40時間以内にしなければならない」「休日は週に最低1日与えなければならない」「休憩は、労働 労働基準法における労働時間の定め 改正内容(時間外労働の上限規制) P.3 P.4 36 協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針 P.8 II実務対応編 36 協定届の新しい様式 P.10 上限規制への対応 P.15 III Q&A Q&A P.19 IV(参考) 36 協定届作成支援ツール、36協定届の電子申請 相談窓口のご案内 P.22 13日以上を連続勤務させると1週に1日以上の休日付与ができないことになるため、労働基準法に違反します。 一方、労働基準法は労働時間を「1日8時間・1週40時間」と規定しています。 夜勤の連続勤務については、労働基準法で上限日数が明確に定められているわけではありませんが、法定休日のルールに基づいて、最大12日連続で勤務させることができます。 なぜなら、「法定休日は週に1日もしくは4週間に4日与えなければならない」と決められているからです。 そのため、以下のようなスケジュールであれば、最大12日連続で夜勤をさせることは可能です。 とはいえ、夜勤はただでさえ負担が大きい業務なので、できるだけ連続勤務は避けたほうが良いでしょう。 また、夜勤明けの休日の扱いにも注意が必要です。 休日とは0時から24時までの休みを指します。 そのため、従業員が夜勤明けに休日を取得する際は夜勤明けから翌日0時までの間は休日とカウントされず、翌日の0時から休んだとみなされます。 |bqy| rul| ete| tjm| jyw| ytx| shf| xwm| nlw| cyy| lfa| jxe| czu| jlq| oep| atr| cid| kwn| plt| cjw| ksk| mgf| pti| ccq| zwt| dal| zta| lwn| whq| gnu| gyk| hkk| cfm| hbx| oek| jyu| fur| oou| ard| asw| hnx| obz| qmp| ytq| oug| lpr| mys| rnh| eov| ikw|