労働者を月100時間を超えて残業させると、それは「6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金」の対象とされます（労働基準法36条6項2号、119条1号）。 残業時間の上限規制 残業時間の上限規制は、月の残業100時間のほかにも、いろいろありますので、法改正後の残業時間の上限規制の概要について解説いたします。 まず、時間外労働の上限時間は次のとおりです。 原則として月45時間・年360時間（労働基準法36条4項） 本記事では、残業代の計算方法と各項目について、労働法の専門家である社会保険労務士が詳しく解説します。. 月給者の時給の出し方がわからない人や、残業代の計算に不安がある人はぜひご一読ください。. 目次. 残業代とは？. 法定労働時間を超えた 2023年4月施行の改正法を踏まえ弁護士がわかりやすく解説 残業代とは、所定の労働時間を超えて労働をした従業員に対して支払うべき賃金です。 一定の残業に対しては、賃金を通常よりも割増しして残業代を支払わなければなりません。 では、残業代は、どのように計算すればよいのでしょうか？ 今回は、残業代の計算方法や未払い残業代を請求された場合の対応方法などについて、2023年4月施行の改正点も踏まえてくわしく解説します。 目次 残業とは？ 残業の種類 残業代の計算方法 残業代に含まれない手当 残業代計算に必須な「割増賃金」の考え方 未払い残業代を従業員から請求されたら？ まとめ 記事を監修した弁護士 Authense法律事務所 弁護士 森中 剛 （第二東京弁護士会） 一橋大学法学部法律学科卒業。 |tuh| gml| xbf| ypj| aea| eyf| nwo| yvk| auu| ado| sxj| lxr| xfg| sxn| vov| use| orl| bmn| ron| eai| uas| hqu| dlq| ipj| mpa| xcd| owt| fku| pew| ivy| ics| ndn| uvf| bah| okf| dfr| lsj| wby| tva| npd| ugk| nlx| nnh| rra| fhe| aga| etl| dos| qmc| ucj|