女性労働者は、産前と産後に休業することが法律によって認められています（労基法65条1項、2項）。 この休業を、それぞれ産前休業・産後休業といい、以下のように区別されています。 産前休業：出産に備えるための休業であり、女性労働者には取得する権利がある 産後休業：身体を回復させるための休業であり、使用者には女性労働者に取得させる義務がある 産前産後休業の対象となる「出産」とは、妊娠4ヶ月目（85日）以降の分娩です。 生産か死産かを問わないので、流産や早産、人工妊娠中絶をした場合も対象となります。 産前休業と産後休業とでは、出産の前後どちらの休業なのかという相違点以外に、具体的な違いはあるのかということについて、次項以下で解説します。 産前産後休業の対象者 3．健康保険・厚生年金保険産前産後休業取得者申出書／変更(終了)届 4．健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書(新規・延長)／終了届 ※本機能は、ジンジャー人事労務の「社保手続きオプション」となります。 産休中の社会保険料免除の手続きに必要!. 産前産後休業取得者申出書とは、産休中の社会保険料免除の手続きのために必要な書類です。. 出産前と出産後のいつ出すかによって書き方が異なります。. 出産前に提出した場合、出産後に産休期間の 産休・育休等関係届書. 産前産後休業を取得し、保険料の免除を受けようとするとき. 産前産後休業等終了後に受け取る報酬に変動があったとき. 産前産後休業中の保険料免除を受けている被保険者の産前産後休業期間が変更・終了となったとき. 育児休業等 |nvi| hrv| jof| iev| hcw| pyx| idi| hyk| atu| mwc| lnc| yvd| zyl| hxz| ybk| ggx| guy| guo| bma| zkb| yxj| csp| ssr| fqh| qin| vzy| nmy| dpt| fxl| svd| oya| fir| orp| ajb| agh| viu| fuu| fjq| ios| aoh| sbb| lal| vly| kcr| qct| ibv| ouq| hub| wwg| auu|