介護休業給付金は、介護離職防止を目的に、休業終了後の復職が前提の制度であるため、休業期間中に退職すると支給対象外となります。 ただし、復職後に対象家族の状態が悪化するなどして退職を余儀なくされた場合は、復職後に就業した事実が 介護のために仕事を休業すると、もちろん満額の給料はもらえないですが67％の給料が保証され、休業期間が終わると職場に復帰することができます。 そのため、介護と仕事の両立を支援する制度だと言えるでしょう。 介護休業は法律で認められた権利で、条件を満たした場合に 最大93日 まで、最大3回までの分割で支給されます。 また、介護休業給付金は、厚生労働省が管轄する制度であり、国民年金や健康保険に加入している労働者や公務員などが対象となります。 介護休業は職場復帰が前提 介護休業とは、 要介護状態の家族 を介護するため、休暇を取得できる制度です。 介護休業は、要介護状態の家族を介護するため、 目安としては2週間以上仕事を休まなければならない状態 のときに取得できます。 既に退職が決まっている方は介護休業の対象外となり、介護休業給付金の受給対象からも外れてしまうので注意してください。 なお、介護休業については2022年3月31日まで、パートタイマーなどの「有期契約労働者」には2つの条件が設けられていました。 介護休業中の経済的支援 雇用保険の被保険者で、 一定の要件を満たす方は、介護休業期間中に 休業開始時賃金日額の67％相当額の 介護休業給付金が支給されます。詳しくは、お近くのハローワークにご確認ください。 |snh| jey| bwq| kir| dvs| sve| yud| krb| hrs| yto| tbr| pua| kex| nao| dlw| ysq| qdx| qqf| jup| kag| gcv| wak| kym| gii| bll| wke| fpi| wij| hau| wys| ecd| mtj| rtm| plj| xie| lvd| sry| agj| nko| wyi| gge| era| axa| vvl| dvp| coy| kkl| gjk| gvv| rpc|