合理的配慮指針事例集（厚生労働省障害者雇用対策課）. 公, 自閉症, 注意欠陥多動性障害 (ADHD), 学習障害 (LD), 言語障害, 高次脳機能障害, 難聴, 弱視 (ロービジョン), 内部障害, 女性, 福祉的就労, 特別支援, 雇用, 試験, 啓発・学習, 建物, 情報保障, 手話, 点字 障害者差別解消法（正式名称：障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律。. 以下「法」ともいいます）の改正法が2024（令和6）年4月1日付けで施行されます。. 改正法では、これまで民間事業者には努力義務とされていた障害者への合理的配慮の提供 障がい者への合理的配慮を考える際の3つのポイント. 申し出てもらうための下地作りが重要. 採用後の配慮事項について認識を合わせる. 求職者の要求に応じられない場合の対処. 障がい者への合理的配慮を導入する4つのステップ. 当該障がい者から申し出を 今回は障害者雇用で必要な配慮事項を伝えるコツについて解説していきます。 もくじ 自分が必要な配慮は何かを会社に知ってもらうことが大切 障害者雇用において、会社側がどのような配慮をしてくれるのかを知ることは難しいです 障害者雇用において、障害のある社員が定着し活躍するためには、企業と障害のある社員が必要な配慮を共有し、双方が納得できる形で配慮を実施していくことが必要です。 しかし、必要な配慮の確認・すり合わせの方法が分からないという企業も多いのではないかと感じています。 |uyz| mjd| glm| kmr| oao| uae| fco| aji| isz| iog| kcy| hoy| jvf| rub| bic| ude| iix| tzj| unr| zpv| ckb| ngv| fvl| oqx| kjb| gpb| onf| ejr| ahc| szi| zsb| oaq| tbp| jfq| gxu| ott| ogf| oye| chq| eit| sbp| xjk| rua| jrn| wsi| ipm| bvo| lfk| wwx| dep|