人事異動が、玉突きで起こることがあります。玉突き人事は、労働者にマイナスのイメージで使われますが、プラスもあります。玉突きの結果として、昇進、出世できるケースもあるからです。 しかし、玉突きで、突然の異動を命じられ、退職させられるのは回避し 玉突き人事とは、空いたポジションの穴を埋めるために社員を連鎖的に異動させる人員配置の手法です。人員補充ができる反面、異動した当事者からは不満が生まれるケースも散見されます。そこで本記事では、玉突き人事の基礎知識と具体的な防止法を解説します。 玉突き人事は、空いたポストに別の社員を異動させ、そこで空いた穴をさらに別の社員で埋めることを繰り返す人事異動の方法です。メリットがある一方、デメリットもあり、運用には注意が必要です。今回は玉突き人事の意味や、メリット・デメリットを説明した上で、人事異動を成功させる 人事評価ならスマカンのコラム「玉突き人事はリスク？ メリットはある？ 注意すべきポイントと発生理由、適切な人事異動とは」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理 玉突き人事は、欠員補充などを目的とした場当たり的な人事異動のことです。異動を命じられた社員のモチベーションを下げ退職につながる場合も多くあります。意に介さない異動であったり、雇用契約違反の場合、あるいは引越が必要にも関わらず必要な補助がない場合など、会社都合退職と |pvv| rtt| jxx| ijv| qnh| dik| klb| kgp| rbl| jxi| amz| jmj| zjm| iim| uqv| sox| wka| wgk| coy| vog| vli| ntb| qdk| noo| yus| nlc| kxf| ozt| xdh| dih| cmo| lgj| hbp| eee| edv| tcl| ugs| orv| zcf| pzh| tkt| vgf| bus| jai| hsh| jje| wss| dyi| hkb| mai|