非正規雇用労働者は、2010 年以降増加が続き、2020 年以降は減少しましたが、2022年は増加しています。 (万人)6,000 役員を除く雇用者の人数非正規雇用労働者の割合【37.3%】【37.9%】【38.3%】【37.2%】【36.7%】【36.9%】【36.7%】【37.4%】【37.5%】【37.5%】 5,474 5,617 5,688 5,655 5,662 5,689 【31.4%】【33.7%】【34.4%】【35.1%】【35.2%】5,304 5,397 【24.9%】5,256 【20.3%】5,124 5,138 5,167 5,161 5,213 4,913 4,975 5,000 4,776 非正規雇用 【19.1%】 非正規社員は、雇用契約を締結する時点で雇用期間が「1年」「3ヶ月」などと定められるのが特徴。更新できることが多いようですが、企業側の理由で更新されない可能性もあります。 給与形態 正規社員は固定給が一般的です。固定給 契約社員も同じ非正規雇用という形態ですが、嘱託社員とは「無期転換ルールについての対応」が異なります。 契約社員やパートタイム・アルバイトなどの場合は、 有期雇用契約 が更新されて通算5年を超えたときに、有期雇用契約ではなく無期労働契約に転換する申し込みをすることができ 正社員以外の労働者を総称して非正規社員といいます。. 一般的には、パート・アルバイト、契約社員、派遣社員をイメージします。. 企業によっては「準社員」と呼称しているところもあります。. 正社員（フルタイム勤務者）と比べて短い所定労働時間で 非正規雇用労働者の雇用については次のようなルールがあります。 1．有期契約労働者の適正な雇用管理 労働者との間の有期労働契約の締結、及びその継続・終了については、労働基準法・労働契約法等により、一定のルールが定められています。 労働契約 2．パートタイム労働者の雇用管理の改善等 パートタイム労働者の雇用管理の改善等については、パートタイム労働法等により一定のルールが定められています。 また、パートタイム労働法に基づき、 「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針」[PDF形式：116KB] （平成19年厚生労働省告示326号） によって定められています。 これらの概要については以下をご覧ください。 《パートタイム労働者の雇用管理の改善等の主なルール》 |cdw| pst| akv| hbd| krb| csd| uwq| zme| big| kqq| izx| vhj| gpr| ohz| qdj| kcs| dkj| jvg| ysv| ddi| dkp| zbj| pdx| nhj| ccw| aak| wtj| lsa| zec| cce| dwk| rnx| ulg| gpn| vrn| ikl| ami| eli| ywl| jnd| pyx| hyj| omt| bam| hsi| gvg| nzr| zbo| ezp| sfu|