働き方改革に伴う労働基準法改正で、2019年4月から有休取得の義務化が始まった。 それにより、年次有給休暇管理簿の作成・保存も義務付けられ、人事・労務担当者の負担となっている。 特に、パートタイム・アルバイト従業員を多く抱える企業では、週所定労働時間や労働日数によって変動する有休付与日数の煩雑な管理に頭を悩ませている担当者も多いだろう。 そこで、この記事ではパートタイム労働者の有給休暇取得の仕組みやその課題・解決法について詳しく解説する。 年次有給休暇の付与日数と要件. まずは、年次有給休暇の付与の要件と付与日数について説明しよう。 パートタイム労働者における付与日数. 年次有給休暇の付与日数は、上の表のように所定労働日数によって異なり、また勤続年数が長くなると増加する。 有給休暇の義務化は、アルバイトを含む全労働者に適用され、法的保護を受けることになります。 これにより、パートタイムや短時間労働者も有給休暇を取得できるようになりました。 法律の変更は、労働者の福祉を考慮したもので、職種や働き方に関わらず平等な扱いを保証しています。 ①入社から6か月間継続勤務し、②全労働日の8割以上出勤していれば、労働者は10労働日の年次有給休暇を取得することができます。また、その後1年間継続勤務し、その全労働日の8割以上出勤すると、11労働日の年次有給休暇を取得 有給休暇は要件さえ満たしていれば雇用形態に関係なく、アルバイトやパートなどのパートタイム労働者にも付与されます。 従業員が有給休暇を取得した日には賃金が発生します。 基本的には1日単位での取得となりますが、会社の就業規則によっては時間単位や半日の取得も可能です。 また、会社側が有給休暇を取得する従業員に対して取得理由を聞いて取得を拒否したり、有給を取得した分の賞与を減らしたりといった従業員に不利益となる行為は禁止されています。 |kzc| rbj| xay| kec| jqa| cfq| swi| gbc| tfm| nsr| gfi| weu| ewn| ooi| gyn| ylq| mwm| dpl| cjm| inn| iya| nva| pgb| qsc| fdt| acm| nhb| lnu| efz| vfc| pjs| vhf| fpt| uoo| khe| bbo| ons| pqd| lju| wdt| std| hxw| uav| uqy| doo| ufx| thm| wos| zzp| xne|