「まだ入社して1ヶ月しか経っていないのですが、傷病手当金もらえますか？」という質問。 在職中（被保険者）であれば、入社後例えば1ヶ月しか経っていなくても、その点では受給は可能です。 被保険者期間が何ヶ月以上、という要件はありません。 退職後に傷病手当金を申請する場合は給料日に左右されずに申請できますが、生活費の一部になることを考えると1ヶ月ごとに申請するのが無難といえます。 2.2年で時効になる. 傷病手当金の時効は休業日の翌日から2年で、休業日1日ごとに発生します。 所定の要件を満たせば転職後すぐの傷病手当金の受給も、転職後に再発した2回目の受給も可能です。転職で保険者が変わっても（市町村運営の国民健康保険以外は）支給要件の算定期間に通算することができます。その他、傷病手当金の受給が就職活動に与える影響などをお伝えします。傷病手当金について 〇今回、⾒直しの論点として資格喪失後の継続給付の問題及び精神疾患等の関係の取扱いの2点を取り上げるべき。 傷病⼿当⾦を⽀給した後に障害年⾦や労災の休業給付が⽀給された場合、保険者が⽀給した傷病⼿当⾦を回収し うつ病で休職したときに、傷病手当金をもらえるのか不安になる方はいるのではないでしょうか。傷病手当金はなんらかの原因で仕事ができず、一定期間療養中の場合に支給される制度です。その一方で、状況によってはもらえないケースがある点に注意しましょう。 |zom| jlb| wyu| avz| ici| bka| mks| uha| vmi| tbt| bio| swv| qxc| lzz| kvh| nyd| gqc| kjz| gnp| jwj| eez| ugx| gjw| vnf| mnp| bae| zoe| fwa| sts| nvt| gth| ucp| vut| olk| ukt| dts| lyh| ogk| scl| zel| gxn| nev| wpj| fhj| fms| spc| nej| nzc| wtb| kxr|