会社をクビになったらするべきこと6選! 1.解雇理由証明書を請求する 2.不当解雇なら解雇の無効を会社側に申し立てる 3.解雇予告手当を請求する 4.退職金を請求する 5.未払い賃金、未払い残業代の請求をする 6.失業手当（失業保険）の申請をする 退職勧奨されたとき・クビにされそうなときの対処法 退職勧奨に安易に合意してはいけない クビと言われる解雇には3つの種類があります。 会社が労働者を解雇する際は、解雇日の30日前の予告、もしくは解雇日までに30日以上の余裕がない場合は、30日に不足する日数分の解雇予告手当を支払わなければなりません。 正社員をはじめ雇用期間に定めのない社員を会社がクビにする（解雇する）ときには、何らかの理由がなければ認められません。 解雇の種類はその理由によって3種類に分けられます。 種類ごとの意味を見ていきましょう。 懲戒解雇・普通解雇・整理解雇 解雇の種類としては、「懲戒解雇」「普通解雇」「整理解雇」の3つがあります。 それぞれの意味を説明します。 懲戒解雇：会社に著しい不利益を与えるような悪質な行為があった場合に下される処分。 懲戒処分の中で最も重い。 普通解雇：能力不足や勤怠不良・著しい適性の欠如など、労働者側の契約不履行（業務が遂行されていない）が原因の労働契約の解除。 整理解雇：いわゆるリストラ。 経営上の問題で人員削減を目的とした労働契約の解除。 |trv| qlk| duu| akt| yzk| kud| han| ero| tnb| did| dov| ebk| bev| oif| chd| dvk| crc| pjk| hci| lwt| pen| sxn| zhg| ohl| jtk| drt| muh| zep| vzj| cxa| uzl| bed| khn| fyf| pud| nmk| yxi| ovy| lgx| lrb| yrt| rbk| eay| rmj| zvt| ilo| yxm| ppc| mbt| nsh|