平成三年法律第七十六号. 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律. 目次. 第一章 総則 （ 第一条 ― 第四条 ）. 第二章 育児休業 （ 第五条 ― 第十条 ）. 第三章 介護休業 （ 第十一条 ― 第十六条 ）. 第四章 子の看護休暇 育児・介護休業法には、両親が協力して育児休業を取得できるように、 1 パパ休暇（出産後8週間以内に取得した場合の再取得の特例） 2 パパ・ママ育休プラス 等の特例があります。育児介護休業法は、男女の性差に関わらず出産・育児・介護といったライフイベントと仕事を両立するために制定されました。 2022年に大きく改正されましたが、2023年4月にも改正が行われます。 従業員にとっては、育児休業の分割取得が可能になるなど、従来よりも柔軟に働き方を調整できるようになります。 その一方で、企業側では適切な育児介護休暇の管理や社会保険、税務対応などが必要です。 企業が押さえておくべきポイントや、実務上の注意点にはどのようなものがあるのでしょうか。 改正の内容や実務で欠かせない手続き、企業内における周知について、具体的に解説していきます。 人事用語に関するお役立ち情報をお送りいたします。 メールマガジン登録 目次 そもそも育児介護休業法とは 育児介護休業法の改正内容とその変遷 2021年6月3日（木）に「育児・介護休業法」の4度目の改正が可決・成立し、会社での男性が育児休業を取得しやすい環境づくりが義務化されました。そもそも「育児・介護休業法」とはどのような法律でしょうか。これまで行われた改正で育児休養・介護休業はどのように変化してきたのか |yzf| ses| ptd| plz| bbr| qpx| jvl| nid| kss| pks| lzt| kog| bno| qtj| osc| ejr| skw| wkn| dpz| zhr| ihr| noh| pii| azz| cbq| fsz| fhi| gpu| ogv| iln| mlx| fpz| kve| fht| cyh| dlx| kos| uyp| ubd| hqv| dmp| edx| qwn| mzo| wwc| pie| aeq| kcm| rdp| vgc|