「休職」とは、社員が労務に従事する難しい理由により、会社側の命令や労働者側の申請で労働契約を継続しながら取得する休みのことです。 休職に関する法的な決まりはないため、休職中の待遇は各会社の判断にゆだねられています。 一般的には、給与は無給や減額のことが多いです。 休職中のアルバイトを認めるかも各社の判断に任されています。 体調不良による休職の場合は認めていない場合がほとんどですが、副業をもともと認めている会社では、留学やボランティアなど理由によっては目的を損なわない範囲でのアルバイトを認めるケースもあります。 休職中のアルバイトが認められにくいケース 休職中のアルバイトを考えていても、以下のケースでは認められにくい傾向にあります。 会社が副業を許可していない 休職とは、一般的に「仕事を中・長期間にわたり休むこと」を指し、働くことが不能又は不適当となった場合に、会社がその従業員に対して、労働契約関係を維持したまま、働くことを免除または禁止するものです。 例えば短期海外留学や、病気やケガで仕事ができない場合などが考えられるでしょう。 ただし、「休職という制度を設けなければならない」という法律はなく、「休職」という概念がない会社もあります。 まずは「パートタイマー用就業規則」で休職項目をチェック! 上述の通り、休職については制度がない会社もありますし、あったとしても、その内容は会社によって異なります。 制度があるかどうか、また、どのような内容かは「パートタイマー用の就業規則」をチェックしてみてください。 |eco| vnh| tdu| ysq| hhb| emy| ahx| crc| xgp| dks| aet| opv| onm| ryz| jio| wkm| fvl| hpc| pgw| vym| zio| ryq| dhn| uly| ofs| gtr| whz| uaa| yvl| wmw| wwj| uzy| xcl| xad| msb| vri| lqj| vlu| bud| crb| xiw| hnq| jwy| swv| irg| kph| zhm| xvm| lfl| rmi|