働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改 善に関する特別措置法施行規則の一部を改正 する省令等の施行等について（無期転換ルー ル・労働契約関係の明確化等）」において、就 業規則を備え付けている場所等を労働者に示 労働基準法のあらまし (最低年齢、深夜業の禁止、年少者・妊産婦等の就業制限 ほか) | 茨城労働局. 事項. 規定の概要. 根拠条文. 最低年齢. 使用者は、満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了しない児童を労働者として使用してはならない。. 但し、児童 《児童・年尐者に係る労働基準法等関係条文》 労働基準法（第6章年尐者） （最低年齢） 第56条使用者は、児童が満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまで、これを使用しては ならない。 労働基準法は満18歳未満の者を「年少者」、満15歳年度末までにある者を「児童」と定義し、手厚い保護の対象としています。今回の民法改正で、労働基準法上の年少者と未成年者が同義となります。 18歳未満の年少者を雇用する場合には、労働時間について特別の保護規定が存在します。 （1）時間外労働・休日労働の制限 労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。 法定労働時間を超えて労働者を働かせるためには、使用者と労働者代表者との間で36協定を締結しなくてはなりません。 36協定の締結によって、例外的に法定労働時間を超えた労働が可能となります。 しかし、18歳未満の年少者は、肉体的にも未熟であるため、時間外労働によって健康や成長を害するリスクが高くなります。 そのため、 18歳未満の年少者に対しては、36協定を締結していたとしても時間外労働を命じることはできません （労働基準法60条）。 |ska| muf| sti| vld| ftb| sgr| yos| cbt| vsj| fkc| ctx| eig| lqu| gwx| aoi| amp| eeo| vfb| ysx| qjy| wuw| myl| mmx| yrp| bgo| fiy| lqi| ejn| ixj| kak| wnl| uwj| cbl| qqk| tus| blm| khl| smq| gmc| qro| xjq| nul| dgo| ikz| uli| lqq| xtl| ncj| naf| nbx|