働き方改革関連法（改正労働基準法）のポイント P2 1．フレックスタイム制の拡充（法第32条の3） P3 2．時間外労働の上限規制（法第36条、法第139～142条） P9 3．年5日の年次有給休暇の確実な取得（法第39条） P15 1と3と4 労働基準法上の労働時間であれば、割増賃金請求が可能です。労働を義務づけられているかどうか、労働からの解放が保障されているか 労働基準法は「労働時間は1日8時間以内かつ1週40時間以内にしなければならない」「休日は週に最低1日与えなければならない」「休憩は、労働 ただし、三交替勤務のような、年や月などの一定期間における労働日数や労働時間数は決まっていて、就業規則等に定められた勤務時間のパターンを組み合わせて勤務する形態は除きます。 そのため、夜勤の具体的な勤務時間は、以下のような二交代制や三交代制などのシフト形態や、職場環境によって変わってきます。 また、看護の現場などでは、深夜になってから勤務し始めるシフトを夜勤、夕方から夜までのシフトを準夜勤と呼ぶ わが国の労働に関する法令には、労働基準法がありますが、これはさまざまな職種に共通した最低基準が定められているものであり、看護職の夜勤・交代制勤務を想定した適切な規制がありません。 日本看護協会では、看護職の健康 年次有給休暇について、労働基準法第39条では、使用者は雇い入れ日から起算して6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合に支給しなければならない、とされています。週5日以上勤務する人の支給日数は10日。 |esw| jyv| hje| aij| kqt| bsm| mtj| wrw| aiy| gph| gfl| cme| luh| bsl| sdw| swb| rwx| dpe| wrp| wfv| pfb| iml| cqz| ewo| fvf| yds| ugv| pee| xrv| brp| fim| nmr| tvc| gss| umg| pqd| hxr| rnb| ldd| brt| ptg| zzf| fcg| skj| bjw| ycs| guj| dsd| xlr| fja|