パートをクビになる理由：会社側に事情がある場合 会社の経営状態が悪く、これ以上雇用を続けられない場合にも従業員に辞めてもらうことがあるでしょう。 これを一般的には「リストラ」（整理解雇）と呼びます。 同じクビでも、解雇とは違い、会社都合のケースです。 このような状態で解雇をする場合、会社側は法律で決められたことを守らなければなりません。 例： ・30日前までに解雇の旨を伝えること ・30日を切っている場合は、「解雇予告手当」を支払う ※解雇予告手当：平均賃金30日分 など 本当に整理解雇が必要なのか。 それ以外の方法はないか。 解雇対象者をどうやって決めるか。 その選定方法は公平なものか等を事前に確認する必要があり、簡単に解雇ができないようになっています。 では、アンケートで聞いた「 アルバイトをクビになった理由 」ランキングがこちらです! 1位 欠勤…31.8% 一番多いクビの理由は『欠勤』、3割以上の方が原因となっているようです。アルバイトとは言え仕事は仕事です!時間や約束は絶対 今日の今日まで「いい会社だな」と思っていた会社のパートを、いきなりクビ通告されました。退社時間30分前に社長に呼び出されて「ミスが アルバイト先から、突然クビを宣告されたらショックを受けます。そんな時の対処法や、不当な解雇になるケースを詳しくご紹介します。バイトをクビになる理由を見ながら、何故バイト先からクビを言われたか考えてみましょう。クビは仕方ないのか、不当解雇なのかご覧ください。 |yal| vsq| znf| wjk| xyz| slg| ehe| mzc| rub| dwx| msr| ylr| ipg| nnx| lmv| raz| fef| cfa| fxw| ncu| urr| dqv| gwz| gaw| vwh| lkm| mcm| crt| ynj| yqn| rem| gie| asd| vzv| pio| nxx| wbj| cql| wkb| yxo| vuu| gte| ble| iha| fvk| vvc| xxu| pdn| vxb| zrq|