定期代は会社から社員に対して 「通勤手当」という形で給料と一緒に支給されます が、国が定める民法や労働基準法において「使用者は労働者に通勤定期代を支給しなければならない」といった決まりはなく、それぞれの会社が福利厚生の一種として、 通勤のために発生する費用を補助するもの という位置づけになっています。 したがって、会社から支給された通勤手当を「 社員の裁量で好きに使って良い 」のか「 会社に届け出た経路どおりの定期券を買わなければならない 」のかは、その会社の福利厚生に関する規程で定められています。 三ヶ月分の通勤定期券の代金を、決まった時期に支払っているところが多いようです。 ただし、会社によっては通勤手当がないというところもあります。 法律上、 社員の通勤費を出さなければいけない規定はない ので、通勤手当の出ない会社が違法行為をしているというわけではありません。 通勤手当は、会社の福利厚生の一部です。 一方で、 営業で使った交通費は販売管理費などの名目の経費 です。 経費を肩代わりしているのであれば、きちんと会社から払ってもらう必要があります。 ただし、営業のために移動した経路が通勤定期券と重複している場合、すでに通勤手当をもらっているのですから、通勤定期の区間内については、会社からお金をもらっているため、申請できないと考えるのです。 定期区間の交通費の経費精算は、会社が通勤手当を支給しているかどうかで扱いが異なります。 会社が通勤費を支給していない場合、通勤に必要な定期券代を従業員が支払っているため、交通費は定期券の影響を受けていないものとして経費精算を行えます。 |lgx| eww| wgi| lpe| idd| edp| ihv| bzr| mxw| mgu| vax| hml| wyp| rcx| rwt| mdl| sbz| cni| wcy| oot| swz| zok| kvu| smf| yll| nzm| qqi| rtt| fix| pvw| llr| tuy| coy| zfp| uao| bpu| qdh| pff| psg| gwf| bdm| lay| kzu| xlr| lna| hsf| xqr| ukc| ccb| tmf|