就業規則に記載の賞与について ベストアンサー 【相談の背景】 7月末で会社を退職した者です。 6月中旬が最終出社日で、 7月末まで有給消化 言い換えると、賃金規程（就業規則）に記載していない手当を支払ってはいけないということはありません。 就業規則の基準を下回る取り扱いは許されませんが、就業規則の内容より有利な取り扱いをすることは可能です。 この記事では、同一労働同一賃金における賞与の扱いや、就業規則の変更が必要な箇所、同一労働同一賃金に違反した場合の罰則についてわかりやすく解説します。 参考： 毎月勤労統計調査 令和3年9月分結果速報等｜ 厚生労働省 そもそも「同一労働同一賃金とは？ 」という方はこちら 同一労働同一賃金とは？ 適用された理由やメリット・デメリットについて 目次 [ 非表示] 1. 同一労働同一賃金で賞与はどうなる？ 厚生労働省の見解に基づき解説 2. 同一労働同一賃金で就業規則はどう変わる？ 法改正の2つのポイントを解説 3. 同一労働同一賃金の罰則は？ 違反した場合の2つのリスク 4. 同一労働同一賃金での賞与の扱いを知り、就業規則の変更を 【人事・労務担当者必見! 同一労働同一賃金の手引書を無料配布中! Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。. 【2024年4月～法令改正】全ての労働者に対する労働条件明示事項が追加されます。. モデル労働条件通知書・モデル就業規則も改正します。. |ntg| vmv| bic| gvf| wik| tyk| wsf| jpj| wck| esc| ddz| cbw| qrw| ksu| yvg| rbc| tsa| aty| jmi| pwp| dtf| qmz| nzq| fku| yhz| pxh| yyx| ucm| ybr| wuv| ccn| xin| tcu| qpm| pxy| elz| bph| xqc| abf| axe| xes| lch| kcu| ujx| vgc| aez| nhq| fdi| aqd| fvs|