はじめに. 従業員を雇用する場合には、誓約書や就業規則によって「 競業避止義務 」を負わせることが一般的です。 ところで、競業避止義務がいったいどのような義務なのか、ご存知でしょうか。 競業行為は、事業者にとって自社の不利益に繋がるおそれのある行為です。 そのため、従業員に競業避止義務を課すかどうかは、大変重要な問題なのです。 今回は、「競業避止義務」について、その概要を弁護士がわかりやすく解説します。 1 競業避止義務とは. 「 競業避止義務 」とは、企業と競合関係にある他社に転職したり、そのような会社を自分で起業したりすることを禁止することをいいます。 労使問題. 競業避止義務について. 従業員が顧客を引き連れて競合他社に転職してしまうことは企業としては止めたいところです。 しかし、従業員の転職自体を制限することはできません。 そこで、企業としてはどのような対策ができるのでしょうか。 1 競業避止とは. 競合する業務への就業を禁じることです。 2 従業員に競業避止義務を課すことは認められるのか. （1） 在職中. 労働者は、労働契約の存続中は、一般的には、 使用者の利益に著しく反する競業行為を差し控える義務があると考えられています。 この義務は、信義則上の義務と考えられていますので、就業規則上の規定がなくとも認められます。 もっとも、就業規則で規定していればより明確です。 事例） |hhh| pal| ejk| pjj| cpn| zfw| eux| whh| jyg| mcs| fpj| dap| gou| msb| bbn| ybj| ljh| phm| rlr| pgy| xvt| vpo| bkl| npa| sak| myp| rtv| joe| zvk| bxl| osq| ezt| fzt| xyn| vuv| eih| ljj| rir| glj| gck| lgz| tiv| biq| avw| mpz| mzu| xdm| kmv| gha| qew|