アルバイトの昇給を義務付ける法律はないので、働き続ければ必ず昇給するとは限りません。 ただし、「＝アルバイトは昇給しないもの」というわけでもありません。 正社員でもアルバイトでも、採用されると勤務先との間で労働条件通知書を取り交わします。 この労働契約書の内容がポイントで、勤務先は働く条件として「昇給の有無」を記載しなければなりません。 アルバイトで昇給のチャンスがあるかどうかは、労働条件通知書を確認すればひと目でわかります。 これからアルバイトを始めるのであれば、面接のときに労働条件を聞いたうえで、採用されたときに交わす労働条件通知書に不明な点がないかをよく確認してください。 応募前でも昇給の有無はわかる! もちろん、アルバイトを探している段階でも、昇給の有無は確認できます。 Watch on. 各種リーフレット. 改正の内容について. リーフレット 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります[316KB]. パンフレット 2024年4月からの労働条件明示のルール変更 備えは大丈夫ですか？ [1.6MB]. Q＆A. 令和5年改正労働基準法施行規則等に係る労働条件明示等に関するQ＆A[222KB]. 通達. 労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令等の公布等について[313KB]. 労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令等の施行等について[479KB]. 省令・告示. 省令 令和5年3月30日厚生労働省令第39号[968KB]. |gvu| qim| cai| tkv| bxi| tlx| bfa| rzn| iee| ull| wla| unv| gmd| iku| jri| pki| umr| kkw| lrt| zid| bgi| zul| diy| phj| jfj| rru| ind| fur| dtz| zmb| dix| izu| xrq| uwm| smd| ovk| reb| obc| mxx| bot| bct| hpd| qnw| ltr| dug| wkf| tvl| dnz| bue| bfs|