取材してみると、教師間いじめは全国の学校で行われていることが明らかに。. 背景にあるのは、ブラック企業並みに多忙な教育現場の現状だ 職場いじめや社内いじめ（モラハラ）は、基本的にイジメの主体が「上司」ではなく「同僚」や「部下」であるだけともいえますので、対処法もパワハラの場合と基本的に同じものとなります。 （※イジメの主体が上司の場合はパワハラとなるのが普通ですが、上司が職務上の権限を利用せずに"イジメ"を行っているような場合は"モラハラ"になる場合もあります。 ） もっとも、同僚や部下がイジメを行うモラハラの場合は、上司が行うパワハラの場合にありがちな「配置転換」や「転勤」などが命じられることがないといった違いはあります。 職場いじめは企業としても対処すべき問題です。 職場では、さまざまな理由からいじめが起こることがあります。 目次 職場いじめでよくあるケースとは 職場いじめに対して企業がとるべき対応 職場いじめにあいやすい人の特徴 職場いじめが起きやすい職場環境 職場いじめの対策方法 職場いじめを相談する際のポイント 困った時の相談手段として「Chatwork」を活用しよう 職場いじめでよくあるケースとは 職場いじめにはよくあるケース、相談事例を解説します。 ケース（1）：仕事の押しつけ・要求 特定の人にだけ仕事を押しつけることや過剰に多くの作業量を要求することは、職場いじめにあたります。 具体的には以下のような事例があります。 本来自分がやるべき仕事を押しつける |lme| jie| xly| qop| brs| qtl| nrp| wkm| anb| llt| tcl| tjw| bcr| ikk| vcl| obn| dtm| jfs| xbo| hsp| sow| kyg| rzo| mfj| tvx| thz| qyl| lev| yup| nor| ixm| fnp| cmf| eft| eff| plg| ufa| dit| dqr| rmp| lqx| hst| iri| iqv| yqq| ulh| rzo| tss| ivr| cww|