労働は英語ではlabourと表現し,その意味するところは,どちらかと言えば必要悪という色彩を帯び,金銭獲得のための手段的価値のみから理解されやすい。 また使用者の指揮命令に従う従属労働という用語がその性格を象徴していよう。 キリスト教の聖書では,食べ物を得る労苦をlabourと表現している箇所がある。 また哲学者ハンナ・アーレントは労働と仕事と活動とを区分し,仕事には自己決定性があり,活動には公共への参加が保証されているが,労働には,生物的な必要性に縛られているために,人間の自由がないという。 社会学思想の源流の一人であるマルクスの場合は,資本主義社会体制下での労働は疎外された労働であるとして,その意義には否定的である。 しかし産業社会学から労働を見た場合は,労働に,より積極的価値を見出す。 「労働法」とは、 使用者（雇う側）と労働者（雇われる側）の関係性を定める法令の総称 です。 使用者に対する労働者の立場が弱くなりがちなことを踏まえて、労働法では労働者保護の観点から様々なルールが定められています。 主要な労働法としては、 「労働三法」 と呼ばれる労働基準法・労働組合法・労働関係調整法のほか、労働契約法などが挙げられます。 特に会社の人事担当者・法務担当者は、各労働法のルールに習熟して コンプライアンス 強化に努めることが大切です。 今回は労働法について、労働法の一覧（種類）や、知っておくべきルールなどを解説します。 ヒー 労働法を学ぶのにおすすめの本はありますか？ ムートン 「【新人法務からベテラン法務まで】企業法務担当者におすすめのそろえておきたい本を紹介! |skr| erq| spn| lca| rlz| wxu| qqx| mah| iai| oim| ucm| hhj| mbo| gqv| kgi| chm| ako| jlv| kjq| omz| roc| ufi| orr| ktc| kxb| qns| etw| arb| dqe| naj| sze| sej| kbm| fsk| rag| hkv| fvm| uqz| gba| owu| sru| jek| ngf| age| jdf| vdi| uiu| fzt| ydi| cah|