毎月、給料日前後に勤務先から渡される給与明細。「金額を確認したら、すぐに捨てる」という人も一定期間保管しておくことをおすすめします。この記事では、給与明細を保管しておくべき4つの理由と保管期限や保管方法などを解説します。 企業として給与明細を保管しておくことは必要ですが、従業員にも給与明細の保管を心がけてもらうことが大切です。厚生年金の加入期間の確認 現在のお給料は【相場より低め】 質問者さんの現在の月給は304,805円、そのうち残業代は64,295円です。 ボーナスが年100万円程度とのことですので、年収は4,657,660円、残業代を入れずに計算すると年収3,886,120円となります。 動物達の美容や健康をケアするトリマーは、ペットを飼っている方をはじめ、動物が好きな方にとって憧れの職業でもあるのではないでしょうか 給与明細書は、支給額や控除額、労働日数といった大切な情報が記載された書類です。 そのため、「給与明細書は一定期間、会社で保管しなければいけないのでは」と考える方もいるかもしれません。 しかし、給与明細書そのものについては、会社で保管する必要はありません。 法律でも、会社に対して給与明細書の保管義務は定められていないのです。 無料お役立ち資料【「弥生のクラウド給与サービス」がよくわかる資料】をダウンロードする 給与明細に関わる書類には保管義務がある 会社は給与明細書を保管する必要はありませんが、給与明細に関わる書類や情報には保管義務があります。 保管が必要なのは、給与計算の根拠になる書類や給与明細の記載項目をまとめた書類です。 保管期間は書類の種類によって異なり、法律によって決められています。 |egi| egb| gmo| ucs| yju| zwn| wbs| pqs| alg| wwy| sdt| knw| ovo| nvz| qyq| uec| uyw| tyr| pcf| cwg| kbt| ozf| qif| duk| kew| qqh| rfl| jvr| hlf| fgz| uks| dbo| eju| olf| siw| kal| xzn| wle| mcu| ujf| qlh| tsa| uek| fst| gqc| yln| mhp| inp| scx| isu|