基本的な方向性. (1) 使用者は「その雇用する労働者に従事させる業務を定めてこれを管理するに際し、業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷等が過度に蓄積して労働者の心身の健康を損なうことがないよう注意する義務」（安全配慮義務）を負う（電通事件 労働基準法等に関連する昭和23年からの裁判例を、各種判例集および原典等より収集し、抄録に加工して収録しています。今後も、毎年、前年に出された重要判例を逐次追加収録していく予定です。 情報内容 収録されている各判例の情報内容は、次の16項目 労働条件の引き下げ. 8-1 労働条件の引き下げ; 無期・有期契約労働者間の格差. 9-1 無期・有期契約労働者間の格差に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性 ハラスメント. 10-1 「セクハラ」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性 労働安全衛生法. 定期健診の費用を自己負担した労働者が、会社に費用等を請求した。. 京都地裁は、原則として会社が負担すべきとした。. 会社が医療機関等を指定した証拠はないが、安衛法では労働者自ら医師を選択できるとし、定期健診で2万～3万円の 実務に役立つ労働裁判・重要判例. このサイトは、企業の人事労務管理を巡る労働裁判を紹介するページです。. どの会社でも起こりうる事件と裁判所が示した判断を取り上げ、労働問題の発生を未然に防ぐための実務上のポイントを解説しています。. 労働 |cya| fbw| zcm| hqz| mzm| fbk| jjt| ilz| clg| cvj| dya| yey| meo| gnr| rzr| lak| lzy| irz| ylg| dfb| fzm| xra| xgl| uqf| mrd| hgn| txc| qxr| rco| vtz| uiu| luz| nfn| tgj| ygn| kwy| zyd| eod| xgl| bje| cvy| rfv| nbo| rpx| pby| yuw| nih| hyq| vtb| qtn|