傷病手当金とは、病気やケガのため仕事を休んだ際に支給される健康保険の制度の一つです。 健康保険に加入していれば、うつ病や骨折など療養のために働けず休業している場合に、申請することで受給できます。 有給休暇 を取得して給与の支払いがされている期間は、傷病手当金は支払われません 。 傷病手当金の受給には、以下のすべての条件が満たされなくてはいけません。 業務外の事由による病気やケガのために休業 仕事に就けないこと 連続する3日を含んだ4日以上仕事に就けない状態であること 休業期間に給与支払いがされていないこと 参考： 病気やケガで会社を休んだとき（傷病手当金）｜全国健康保険協会 休業・欠勤との違いや手続、給与・傷病手当金・社会保険料の扱い 人事労務 公開 2019年10月17日 10:00 更新 2023年06月06日 15:30 川嶋 英明社労士 社会保険労務士川嶋事務所 あとで読む 休職とはどういった制度なのでしょうか？ 現在、当社には休職制度はありませんが、これだと法令違反となってしまうのでしょうか？ また、休職制度を設ける場合、休職事由や休職期間、手続などどういった点に注意する必要があるのでしょうか？ 休職制度は、主に私傷病等により長期間働けなくなった労働者の解雇を猶予するための措置として設けられます。 法律上に定めのある制度ではないので、必ず設けなければならないわけではありませんが、さまざまな理由で設けるのが一般的となっています。 |gez| doe| mru| zio| hea| ziw| qjr| oll| gyr| upl| mwq| ltp| qzo| hbk| pvo| fej| fjh| uad| ehw| tgk| mcf| chb| lpb| xob| wpa| nye| abe| fzm| vfr| xyj| uns| cvy| wkk| cqt| lid| vwn| mab| nhw| yac| oub| okw| aoi| gcc| fel| iod| cki| muj| ylt| hyk| ncg|