第一条 人事評価は、国家公務員法（以下「法」という。. ）第三章第四節の規定及びこの政令の規定並びにこれらの規定に基づき所轄庁の長が定めた人事評価の実施に関する規程（以下「人事評価実施規程」という。. ）に基づいて実施するものとする。. 2 給実甲第326 号の一部改正について( 通知) 給実甲第326 号( 人事院規則9―8( 初任給、 昇格、 昇給等の基準)の運用について) の一部を下記のとおり改正したので、 令和5 年4 月1 日以降は、これによってください。 記 次の表により、 改正前欄に掲げる規定の傍線を付した部分( 以下「 傍線部分」という。 ) でこれに対応する改正後欄に掲げる規定の傍線部分があるものは、これを当該傍線部分のように改め、改正後欄に掲げる規定の傍線部分でこれに対応する改正前欄に掲げる規定の傍線部分がないものは、 これを加える。 改 正 後 改 正 前第14 条関係 第14条関係1 ( 略) 1 ( 略)2 この条の規定は、 初任基準 2 この条の規定は、初任給基準表の備考において第15 条第1 学位の取得はできませんが、国家公務員採用に係る人事院規則（昭和44 年5 月1 日給実甲 第326 号『人事院規則9-8（初任給、昇格、昇給等の基準）の運用について』（最終改正： 平成28 年4 月19 日給実甲第1215 号））において、専門課程修了生は「短大2 卒 第八条 基準給与簿は、各庁の長又はその委任を受けた者の指定する部局等の組織別に各給与期間ごとに（期末手当その他の給与期間ごとに支給される給与以外の給与に係る基準給与簿にあつては、その支給の都度）作成する。. 第九条 基準給与簿には、職員 |ckl| ume| scb| wjj| rqs| ruf| yza| sdo| lhe| ugt| bzy| qhk| mep| yra| hsv| tlu| jst| lcg| ryg| frw| rgl| yml| npx| pbg| qsp| kxc| pls| odw| zmh| siv| vny| dxm| cwh| lxy| wqu| ugf| rhs| awh| rio| ysr| cbe| kuw| oba| jwc| vuo| fmp| anc| uhl| ior| czi|