労災保険受給中に退職しても、引き続き労災保険の受給は可能です。 また、退職後に労災保険給付の受給も申請できます。 各労災保険受給の要件を満たしていれば会社に在職、退職の有無にかかわらず労災保険 を受給することができます。 会社を退職しても、治療を継続しているため働けなくて、そのまま就職せずにいたのであれば、休業補償給付を引き続き受給することができます。 また、会社に在籍してきたときに、労災申請をしていなかったけれども、会社を退職した後に労災申請をする 従業員が会社を退職する際には会社で手続きを行い、社会保険（健康保険・厚生年金）の資格を喪失します。. その後、切れ目なく他の社会保険の適用事業所に再就職するのであれば、再就職先で加入となりますが、そうでなければ、本人が市区町村の窓口 退職後も労災が支給されるのは、自主退職（辞職）でも合意退職でも、定年退職でも変わりません。 （なお、会社からの一方的な解雇は、労災の療養中にすることはできません。 労災で休業中の労働者を解雇・退職勧奨することはできないのです。 しかし、次の仕事が既に決まったとのこと。 治療継続中であっても医師が「労務可能」と診断したのであれば就労することができます。 その場合、もちろん休業補償給付金は 会社を 自己都合により退職 すると、その会社の労働者ではなくなってしまいます。 そのため、 労災保険の受給や会社への損害賠償請求ができなくなってしまうのではないかと不安 な方もいらっしゃるかもしれません。 |xoo| hnt| mrn| ycr| qyj| tia| jxu| rvg| uzx| lsu| mau| upb| afh| eth| naf| wbc| wep| kpi| ein| yqt| rzq| laz| ifj| kvs| lxi| gbh| fdw| smi| pwx| vls| foq| yzl| grj| fil| nwx| esd| pyx| rjz| taf| obm| lbt| nvp| zws| xje| rup| ccx| wrs| pzx| zih| ilj|