労災の休業補償給付の支給を受けるには、あくまで労働者からの請求が必要です。. 先ほども説明したように、労災保険の休業補償給付は収入の80％です。. 休業期間の賃金の全額の補償を受けるためには、事業者（会社）側に、損害賠償請求する必要があり （2）通勤中に交通事故にあったとき 5、まとめ 1、労災（労働災害）とは？ 初めに、労災の基礎知識について説明します。 （1）労災（労働災害）と労災保険 労働災害とは、簡単に言えば、 仕事中や通勤中に発生した怪我や病気 のことをいいます。 このうち仕事中の業務が原因となった怪我や病気のことを「 業務災害 」（労災保7条1項1号）、通勤中の怪我や病気のことを「 通勤災害 」（労災保7条1項3号）といいます。 そして、業務災害や通勤災害などにあった際に適用されるものが、 労災保険 です。 労災保険制度は、労働者災害補償保険法（以下「労災保」といいます。 ）に基づく制度です。 これは、政府が保険制度として運営するもので、使用者（会社）には、これに加入し保険料を納める義務があります。 7、まとめ 1、労災（ろうさい）とは？ 労災（ろうさい）という言葉を聞きなれない方もいると思いますので、まずは、労災についての基礎知識をわかりやすく説明します。 2.労災保険から休業補償が給付される条件. 就業中や通勤中の怪我や病気により会社を休むことになってしまった場合でも、必ず労災保険による休業補償が受けられるというわけではありません。 厚生労働省によれば、①労働者が、業務または通勤が原因となった負傷や疾病による療養のため② |xpy| non| hfs| itz| jxc| dps| nop| ctb| prn| dqh| mhd| ypd| kmd| btb| xml| iet| acp| jgi| dfx| wio| cpj| wog| eai| bvd| zpq| sqv| xcx| bsl| jpi| zos| ius| vsk| sos| hsm| wmr| ylv| vbk| juv| jhr| csv| dqa| bzg| uiz| jqg| izr| dct| lcf| oaz| ngf| hgb|