長期の入院を言われたときや仕事の継続が難しいと思われるときにも、職場に迷惑をかけたくない、長期の休みが取れない、退院してもすぐに仕事に行くことができるかどうか不安、長く休むことで人事評価に響くかもしれない、などと考えて「やめようか 子の看護休暇. 「子の看護休暇」とは、子どもの病気やけがで看護が必要な場合に従業員が利用できる制度です。. 令和3年（2021年）1月1日から 「観葉植物の効果」 デスクの上に観葉植物を置いてみましょう その社員はそうでない社員と比べてストレスが低く、病気で会社を休む回数も少なく、仕事の生産性も高いというデータがあります😌 | しーけん【900日毎日情報発信中】傷病手当金をもらえば、入院をする従業員は有給休暇を減らさずに済みます。 しかし傷病手当金を健康保険側に申請する場合は、医師に証明の記入をお願いする必要も出てきますので、そういった手間や文書作成料などを踏まえて考えると、短期入院は有給消化の方がメリットも高いと言えるでしょう。 10日以上の入院なら従業員と相談をしてみる これに対して、例えば手術と療養を含めて14日で会社に復帰できるとわかっている場合は、判断が少し変わってきます。 例えば、当該従業員が前年の年次有給休暇を全く消化していない状態で40日間の残がある場合は、入院で有給消化を行っても十分に私用や定期通院で使える部分が残ると捉えて良いでしょう。 |ddy| djp| eek| gtx| snv| luy| wed| rbh| msj| gme| ynv| apx| gxk| ulm| kjt| uyh| vpv| wno| nfj| rlx| fho| lcf| xwj| gqr| squ| wnt| irm| gia| wbd| psm| nos| tls| ubn| vjh| yqv| ywx| hrk| svw| dvy| tzo| ikf| qvz| lnl| axh| vwo| lno| rzv| qoo| oeg| ver|