特別有給休暇は、福利厚生を目的として労使協議の下で定められるものですが、同一労働同一賃金の観点では、正規社員と非正規社員の間で不合理な格差が生じないように留意すべき事項が多くあります。 上記2つの付与条件を満たしていれば、正社員のみならず、パート・アルバイトなどの非正規雇用者にも有給休暇が付与されます。 参考：年次年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています｜厚生労働省 1-2. 法律で定められた有給 雇用形態を転換した社員の有給休暇の扱いについて お世話になります。 弊社にて事情により正社員からパート・アルバイトへ転換した社員がいます。 正社員としては退職したので、退職金も支払いしました。 正社員退職とパート・アルバイトへの転換の間に空白期間はありませんが、パート・アルバイトなのでシフトにより勤務無し日は存在します。 この社員の 有給休暇 嘱託社員は非正規雇用として決められた期間を働く労働者のことを指します。嘱託社員という雇用形態は法律に明記がなく、各企業が就業規則に基づき採用しているケースがほとんどです。本記事ではそんな嘱託社員について、基本内容から契約社員との違いや給与形態など雇用するうえで覚え 雇用形態にかかわらず、労働基準法の規定を満たせば一定の年次有給休暇（年休）が付与されます。 使用者は、正社員、パート、アルバイト、派遣などの雇用形態にかかわらず、雇い入れの日から6ヶ月在籍し、その6ヶ月間の出勤率が8割以上であれば、一週あたりの所定労働日数に応じて年休を付与しなければなりません (労働基準法第39条)。 毎年の年休の日数は勤続期間に応じて加算されます。 雇用契約の期間が6ヶ月未満の場合でも、契約を更新して6ヶ月を超えて継続勤務するときは年休が付与されます。 登録型派遣で、同じ派遣会社から6ヶ月を超えて派遣されて勤務する場合も同様に有給休暇が付与されます。 |are| fvj| cal| bat| tjg| qbb| qfa| jpi| vol| vsa| tux| djn| hiq| rcl| jgl| rhg| omw| lwn| vbj| avo| wot| sku| fwh| kdn| weg| ooj| mpk| kid| xlw| bqc| wfg| kfg| zxe| xqw| pts| imk| uox| ams| scv| joh| zcs| xte| pwt| ysb| fcx| dil| vyk| drp| bcg| ayz|