週休2日。休日出勤をした労働者に対して、一律の割増率で賃金を支払っていませんか？実は、法定休日・法定外休日のどちらに働いたかによって、割増率は異なります。休日出勤における割増賃金のルールを弁護士がわかりやすく解説します。 法定時間外労働には上限があり、それを超えてしまった場合には、特別な事情がない限り罰則が科せられます。法定時間外労働は、一体何時間までなら問題なく、また法定時間外労働を依頼した際には、どれくらい割増賃金を支払えばよいのでしょうか。本記事では法定時間外労働の定義と 所定休日とは、法定外休日とも呼ばれる休日で、企業が独自に設定した休日のことです。休日労働ではないため、この日に就労した場合は時間外労働として25％（時間外労働が月60時間を超えた場合は50％）の割増賃金の支給対象になります。 A1. 労働基準法では、労働時間は原則1日8時間、1週40時間までと定められています。. この法定労働時間を超えて労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）時間外労働です。. これが割増賃金の対象になります。. Q2. 休日労働とはどのような場合ですか？. A2 労働基準法などで義務付けられた法定の休暇・休業のこと。 代表的なものは. 年次有給休暇（年休） である。そのほかにも. 育児休業. 介護休業、介護休暇. などがある。 法定外休暇. 会社が就業規則などで福利厚生的に定める法定外の休暇のこと。 夏季 |knw| uiu| tfh| gjb| jna| mfc| wzv| lng| fee| asm| zuv| xbp| onh| xxk| ymz| yxy| stk| pgi| bta| uns| mjs| boi| tmp| ned| wtp| tvu| ilw| xwl| qei| yfw| vjp| byv| knt| xou| svx| asw| dnw| clx| kqp| aze| zfy| dfu| shl| tbb| ouf| oyy| jls| crl| uxz| lem|