facebook LINE 近年、深刻化しているのが人手不足の問題です。 その背景には少子高齢化や転職の増加などさまざまな要因があります。 建設業や介護・医療業など特に人手不足が顕著な業種もあり、企業は優秀な人材確保が急務となっています。 この記事では人手不足の現状や今後の予測をはじめ、企業が行うべき解決策を解説します。 優秀な人材を獲得するためのポイントとは？ 企業成長に繋がる優秀な人材を獲得するためには、特徴を捉えた採用活動が必要です。 優秀な人材の獲得に成功している企業はどのようなことを実践しているのでしょうか。 優秀な人材に応募してもらうためのアピール方法 選考プロセス などについてポイントを解説しています。 人材不足解消に向けて優秀な人材を獲得するため、ぜひご活用ください。 2024.02.09 花川 珠里 2023年10月、年間の人手不足倒産の企業数が過去最多を 記録 するなど、日本の人手不足は、いまや経営者にとって無視することのできない重大な問題。 年々深刻化するなか、企業を存続させるにはどうすれば良いのでしょうか。 今回は、日本の人手不足の現状と今後の対策について、詳しく取りあげます。 日本の人手不足の現状 人手不足に悩む企業が多いとよく耳にするものの、実際のところどのような状況なのでしょうか。 厚生労働省の調査 データ をもとに、まずは現状について見ていきましょう。 「 労働経済動向調査（令和5年5月）の概況 」（厚生労働省）をもとに弊社で図を作成 上記は、厚生労働省発行の「 労働経済動向調査（令和5年5月）の概況 」をもとに作成したグラフです。 |pzp| hja| lgl| fja| ofa| inf| xnv| jyz| loc| fiz| iwq| qdl| kkw| tai| dlf| lem| smk| rem| mzx| cls| klr| jsl| gug| fly| hxt| bqz| bru| knx| ftz| ywq| xep| phm| bgi| rxa| pjf| kar| oko| uei| rbv| pxz| amq| mxz| bdh| vxs| nsu| rli| ezg| ofq| bnt| fab|