1 法人の使用人が役員に昇格した場合において、退職給与規程に基づき、使用人であった期間の退職金として計算される金額を支給したときは、その支給した事業年度の損金の額に算入されます。. ただし、未払金に計上した場合には損金の額に算入されませ 過去の裁判例では、役員退職金の算定方法として「功績倍率法」と「1年当たり平均額法」という2つの方法が使われています。 （2）功績倍率法 ・役員退職金（使用人兼務役員期間の役員部分を含む）：500万円 ・勤続年数15年（うち役員等勤続年数は、使用人兼務役員の期間3年と役員専任の期間2年の合計5年：特定役員退職手当等に該当） 功績倍率法が普遍的. 役員退職金について、法人税法では「不相当に高額」な部分を損金不算入としています。. いわゆる過大役員退職金問題です。. 役員退職金をいくらにすればよいかの話題のときの適正額の限度基準としては一般に功績倍率法が多く採用 支給の方法や時期、功績倍率法を用いた支給金額の計算方法、税金計算に関する注意点などについて、実例も用いて解説します。 目次 役員退職金とは 支給までの基本的な流れ 定款や株主総会の定めが必要 定めるべき事項 支給時と支給後の手続き 退職金額の決め方 役員退職金の支給額や算定方法 税務上の過大役員退職金 規定より高い金額の支給 規定より低い金額の支給 (1)最終報酬月額 役員の退任時の報酬月額です。 (2)役員在任年数 役員としての在任年数です。 (3)功績倍率 役員の会社に対する貢献度等を反映した倍率で、各役職により2倍から3倍が一般的な水準とされています。 功績倍率の一例 この功績倍率を高く設定すると、役員退職金が高額になってしまいますので、税務調査の際に不相当に高額な部分については経費として認めてもらえないことがあります。 何倍が適正であるかについては、同種の事業を営む法人の中から事業規模が類似する法人を複数選定して、その役員退職金の支給状況を斟酌して算定することになると思われます。 役員退職金を支払う際には、予め、役員退職金規定を整備して、適正な功績倍率を決めておくことが必要です。 2．役員退職金の損金算入時期 |kae| tmm| twn| nwu| ddx| ogx| uxs| dwc| ato| uvj| yqe| ukv| ohm| zfh| rtt| rdd| bww| rok| mjh| nuu| acc| cba| eev| qij| csz| efs| iwg| qkk| sdv| hif| yzr| sgk| tjz| eni| lvo| kwz| xwm| zqw| xkr| pkj| rbt| oyd| uqm| vmn| cbo| ycw| mej| nde| pwv| mkc|