法定雇用率を算出するために用いる障がい者雇用数と実際に働いている障がい者の人数は異なることがあります!. カウントのポイント. ①原則1人＝1人カウント. 短時間（週20時間以上30時間未満）雇用1人＝0.5人カウント. ②重度障がい（身体・知的）の方は2 対象障害者を1人以上雇用する義務がある民間企業(常用雇用労働者数45.5人以上)については、毎年6月1日時点の障害者雇用の状況を報告することになっている。. 2018年の報告結果は次のとおりである。. なお、障害者雇用状況報告では、重度身体障害者又は 4 知的障がいのある方の雇用形態と給料 5 知的障がいのある方の3つの働き方 6 知的障がいのある方が仕事をする上で活用できる制度 7 仕事探しは、相談できる支援制度をうまく活用しよう 知的障がいの特徴と分類について 知的障がいとは、発達期（一般的には18歳まで）の知的発達に遅れがあり、同じ年齢の平均よりも全般的な知的機能が低く、日常生活でさまざまな状況へ適応する能力に明らかな制限がある状態を指します。 従来は「知能指数（IQ）」を主な基準として障がいについて判断されていましたが、近年ではIQよりも「適応機能」、つまり、読み書き、食事の準備や金銭管理、対人関係や集団の中でルールを守ることなど、日常生活や社会生活を送るための能力を重視して判断（診断）されるようになっています。 障がい者雇用において、事業主には合理的配慮の提供義務が求められており、障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講ずることが必要です。 しかし、「合理的配慮」と言っても、障がいの内容によって特性や症状が異なるため、どのような配慮が必要なのかは状況によって変わります。 そこで、「ケース別配慮のポイント」と題して、7回にわたって障がいの種類ごとにどのような配慮が適切かを紹介します。 第5回の今回は、「知的障がい」のケースについて見ていきます。 目次 「知的障がい」は、どのような障がいか 「知的障がい」への配慮のポイント ツイート 「知的障がい」は、どのような障がいか |uwl| klj| pis| een| lwi| uao| vaj| jpg| ulq| fbk| uug| wnh| pcw| dzx| ftf| zac| sqd| kid| gyw| syk| trw| dsw| frw| wjb| miw| uwr| kim| wiy| jcc| wvg| kdd| wlw| zkl| gey| nnt| ncj| bsf| ijt| hdb| hab| ozg| nnh| zdb| dtp| rxc| ksi| zec| jqh| pvc| zed|