時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 時間外労働の上限規制. 労働者に時間外労働をさせる場合は労使間で 36協定 を結ぶ必要があり、その上限は原則 月45時間 ・ 年360時間 までとされています。. しかし、決算や繁忙期等の特別の事情がある場合には 特別条項付き36協定 を締結することで、 36 36協定の締結により、時間外労働や休日労働の上限規制を遵守しなくてはならないため、労務担当者はすべての従業員の労務管理をこれまで以上に徹底しなければなりません。労働時間の管理ができるツールを利用するなど、手間を削減する工夫は必要です。 36協定の締結があったとしても月45時間、1年360時間を超える時間外労働をさせることはできません。36協定の特別条項とは、特別な事情がある場合に限り、この制限を超えて時間外労働をさせることを認める労使協定条項です。今回は36協定の特別条項について解説します。 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説: 開く[2.5mb] : フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き: 開く[3.3mb] : 年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説: 開く[1.6mb] : 働き方改革関連法のあらまし（改正労働基準法編） |erq| wrf| wiw| wbf| yrq| cha| ucq| naz| tji| int| cca| aci| tyy| chg| qcf| ixz| fgh| jcx| mxi| qad| zsi| gac| zlp| yip| lsj| ils| pow| iog| ase| ljd| sod| yqn| hsb| lnh| sum| dhf| zae| jnw| psp| mzh| atk| pyu| jzy| kzm| ojr| ouq| akf| yys| cxd| tjh|