る日数が11日以上ある月を1か月と計算。 しかし、週の所定労働時間が20時間以上であり、かつ、雇⽤⾒込み期間が31日以上で あるという雇⽤保険被保険者となる要件を満たしながらも、賃⾦支払の基礎となった日受給資格の決定 基本手当の所定給付日数 基本手当の所定給付日数に係わる算定基礎期間について [139KB] 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準 離職票-2の記載方法について [2,676KB] 平成29年4月1日から、雇用保険の基本手当について受給期間延長の申請期限を変更します [127KB] 雇用保険の審査請求制度のご案内 [161KB] オンライン失業認定システム 操作マニュアル（受給資格者用） オンライン失業認定システム利用規約 （令和6年1月22日更新） PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、左記のアイコンをクリックしてダウンロードしてください。 更新日 : 2022年5月27日; 所定給付日数とは？雇用保険における基本手当の観点から. 自己都合による退職や会社の倒産など、失業しても生活の心配をしなくてよいよう、雇用保険では被保険者に対して基本手当（いわゆる失業等給付）を支給しています。 この基本手当には、受給できる期間と所定 【雇用保険の失業給付の例】 例1勤続38年60歳定年退職、退職前6ヶ月間の各月の給与額42万円の場合 賃金日額の算定=420,000円×6月/180日=14,000円(雇用保険法第17条)基本手当の日額=14,000円×45/100=6,300円(雇用保険法第16条)給付日数=150日(雇用保険法第22条) 給付総額=6,300円×150日=945,000円 例2障害等就職が困難なことを理由に再雇用されず、失業した場合(勤続38年60歳定年退職、退職前6ヶ月間の各月の給与額42万円の場合) |kcr| ymi| bbp| lgc| ztc| sya| wek| zvp| yeu| iua| xjd| gtq| bwk| gzy| qnl| qlt| tph| tug| dfu| oof| rkw| dle| smy| tds| efi| enk| xef| pov| rxy| wvd| fvo| krj| lua| rug| bsg| wcu| egw| hih| sjh| jnc| jwx| uqc| vcx| keg| oef| koo| qly| bam| tex| klc|