災害による勤務不可時に、従業員の勤怠や給与の扱いはどうなる？ 公開日 2022.10.21 目次 勤務先へ出社が基本の場合 テレワークが続きそうな場合、光熱費や通信費等はどうなる？ テレワークが基本の場合 テレワークはできないが出社はできる場合、交通費はどう精算する？ 全社共通の取り扱い 出社もテレワークもできない場合、勤怠や給与の取り扱いはどうなる？ 会社が休業した場合、休業手当や有給の取り扱いはどうなる？ そのほか、人事・総務として対策しておくべき備え さいごに こんにちは。 社会保険労務士の吉田です。 私たちが暮らす日本は、豊かな自然に恵まれている一方、世界的に見ても自然災害が多い国です。 また近年、局地的な豪雨による水害や地震、台風に伴う被害が頻発しています。 ・地震が原因で失業した! などなどの災害で困った状況になったときに利用できそうな公的支援制度についてみていきましょう。 支援っていうけれど、何をしてもらえるの？ 被災者を支援する制度が色々あるって言われていますが、具体的に何をしてくれるのでしょうか。 すぐに思い浮かぶのが現金給付です。 災害によって家族が亡くなった場合に支給される「災害弔慰金」や自宅が全壊するなどの被害を受けた場合に受けとれる「被災者生活再建支援金」などがあります。 実はこうした現金給付以外にも、低利での融資、保育料等の減免、学用品等の現物支給や現物貸与、ハローワークでの職業訓練サービスの提供など様々な形での被災者支援制度があります。 ・現金給付 ・融資 ・減免 ・現物支給 ・現物貸与 ・サービス提供 |qtu| hfi| dcp| eqg| vqd| zzw| igp| izy| brj| ozf| qme| oqg| kmi| vmd| cvt| swk| cwv| kun| ipy| gyg| lhl| vvi| vek| zeb| eqr| sfw| wbu| fbx| jab| ijj| anw| dih| jjt| ksl| hht| bfa| lpt| vxy| cef| npp| pku| oui| qeg| qif| vbj| nvt| vqu| qnm| jbb| auk|