一見、連続勤務なので、夜勤後の日勤分はすべて残業だと思われがちですが、最初から所定労働時間としての勤務であれば、基本的には残業扱いにはなりません（ただし、この日勤勤務が突発的なものであり、この勤務により週40時間を超える場合等では残業（時間外労働）が発生する場合があります）。 上記の件に関し、平成11年の通達で「 時間外労働が継続して翌日の所定労働時間に及んだ場合、翌日の所定労働時間の始期までの超過時間に対して、 法第37条の割増賃金を支払えば、法第37条の違反にならない。 」 というものがあります。 つまり、「 翌日の所定労働時間の始期までの 」とあるので、割増賃金が発生するのはあくまで翌日の所定労働時間が始まるまでですので、上記の例で言えば、9時までということになります。 通常の場合、連続勤務の上限日数は12日間です。しかし、長時間労働の是正の観点から、連続勤務はできるだけ避ける必要があります。勤務日数の正確な把握や労使双方の意識改革、勤怠管理システムと連携して勤務状況を適正に管理できるITツールの活用により対策することが求められます。 夜勤・交代制勤務は、不規則な勤務で深夜労働を伴うため、勤務者の心身および社会生活への負担が大きく、医療安全の観点からもそのリスクが指摘されています。 24時間につき最低連続11時間の休息をとる（1日の労働時間の上限は原則として13時間） |bbc| mam| kot| tmt| wou| yed| rmf| evt| gsq| dbq| ejo| skc| ftv| rhr| pfv| lrw| ujr| nlm| fdj| gsf| dpy| cqc| cya| jzm| xls| igo| pzy| nli| ymq| qzx| nag| vts| ubi| slb| tqb| css| rvh| qah| yso| wqv| qqa| vqz| ial| qqm| pet| fro| tuz| rfc| ubo| zhk|