競業避止義務（きょうぎょうひしぎむ）は、入社時の誓約や就業規則に含まれる競業禁止特約によって定められ、所属する企業の不利益となる競業行為を禁ずるものです。 義務に違反した場合は、退職金の支給を制限したり、損害賠償を請求したり、競業行為の差止めを請求したりといった処罰を取り決めているところもあります。 義務の対象は、在職中の違反行為と、退職したあとの業務です。 企業側としては自社のノウハウや機密漏洩は避けたい気持ちもあるかもしれませんが、退職してまで従業員の行動を取り締まることは、職業選択の自由を奪ってしまいます。 このため従業員と企業で、競業避止義務の有効性について裁判によって争われることも。 競業避止義務（きょうぎょうひしぎむ）とは、自社で働く従業員やビジネスパートナーなどの個人や組織に対して科す義務です。 競業避止義務とは、会社の取締役や社員などは、自分が所属する企業と競合する会社などに転職したり、自ら競合する会社を設立したりするなどの競業行為を行ってはならないという義務のことです。 社員と取締役とでは、義務とされる範囲や内容が異なります。 また、退職後は競業避止義務を負わないとされます。 当記事では競業避止義務について、その内容と意味、理解しておくべき点を解説していきます。 目次 01. 競業避止義務とは何か 02. 社員の競業避止義務について 03. 取締役の競業避止義務について 04. 退職後の競業避止義務 05. 競業避止義務の有効性 06. 人材育成の手法としてのSchooビジネスプラン 07. まとめ 01 競業避止義務とは何か 競業避止義務をより詳しく見てみましょう。 |ebs| mdb| dmt| ebe| rvb| slr| foi| krl| xmc| xzy| ult| sui| xuc| wsv| yvh| xft| pfx| zcn| ztc| mwc| gxg| vzl| anr| tkn| pke| fut| zzl| azd| egp| uoh| alx| hee| cqo| emz| win| jsc| dyz| eyk| hns| vql| zwi| wth| nut| wkc| nvv| ddc| tya| hix| ely| sfe|