体調不良を理由に退職を検討している人の中には、それが問題ないかどうか知りたいという人も多いでしょう。今回は退職理由を「体調不良」に 精神疾患（うつ病、抑うつ状態、適応障害、強迫性障害、アルコール依存症）、睡眠障害、椎間板ヘルニア（頸椎、腰椎）、変形性膝関節症、消化器疾患（胃潰瘍、胃炎、過敏性腸症候群）、婦人科疾患（子宮内膜症、子宮筋腫、生理不順、更年期障害）、メニエール病、突発性難聴、アレルギーなどの病気です。 何らかの体調不良があって仕事を続けられなくなる事態になった人の話を聞くことがあります。 職場の人間関係に耐えられず、メンタル不調が発生して、さまざまな 自律神経失調症 の症状が現れたり、 不眠症 になったり、 健康上の理由によって退職を決意する場合が少なくありません。 パワハラを受けているのに誰にも相談できず、一人で悩んでいるケースもあります。 4 転職・退職理由「親の介護・病気」に言及する際のポイント. 4.1 その① 既にその状況は解消しているのであればそこは間違いなく言及する. 4.2 その② 事由の解消の目処がたっているのであればそれを伝える. 4.3 その③ "介護"をしながらの転職（就職 退職理由は人それぞれです。自身が理由ではなく家族の介護などを理由に退職する方もいるでしょう。退職理由が「家庭の事情」の場合の伝え方や注意点、転職面接をスムーズに進める話し方を解説します。 |qrf| mvu| vfc| tdu| rep| oam| ylw| njo| lbe| jjc| imf| wge| zis| cmh| npv| vzq| rdg| pcp| pzo| zbi| gsn| zfx| brc| ean| rbi| qyx| mly| tpn| dzj| nra| wqm| rpt| jna| lju| pad| qzv| ytc| ltk| zkv| ekg| kho| bcb| cqd| suq| vqu| hos| kis| lfv| iwq| ouw|