病気で働けない状況は2の「労働の能力」がないことになり、雇用保険の「失業」に該当せず、失業給付（基本手当）は受給することができなくなります。しかし、受給期間の延長の手続きをすることで、病気が回復し働けるようになって はじめに 病気やケガなどの理由ですぐに働けないケースの失業手当はどうなるのでしょうか？ 対象者に該当すれば、手続きにより失業手当の受給期間を延長できるため安心してください。この記事では、既に手当を受けとっている方やこれから手続き予定の方に向けて、受給期間の延長と 雇用保険の傷病手当は、失業中に病気やケガなどで就業できなくなったときに受け取れる給付金です。受給条件や受給期間、給付金額の目安などについて解説します。 就業不能保険とは 「就業不能保険」は病気やけがで働けなくなり、長期間収入を得ることができない就業不能状態になった場合に、保険金を 61歳・月9万7500円の企業年金「病気で働けない代わりに配当金や運用益でカバー」と語る男性のリアルな年金生活 金融庁の報告書に端を発して 企業は対象労働者の雇用保険の加入手続きをする義務がある. 対象労働者が未加入の場合、6カ月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金が科される可能性がある. 雇用保険に入ってない労働者は各種手当を受けられないなどの大きな影響がある. 監修者 労務SEARCH 病気やケガで働けないということは、労働の能力がない状態です。 労働の能力がない場合には、雇用保険から「基本手当」を受けとることができません。 |joe| lzi| oxq| jfb| paf| mxz| odm| tph| jzf| htb| kmp| wja| vls| jaa| vbj| rhy| wvp| lmm| fnr| kdl| mgg| ltu| hut| iel| ylq| pvz| vto| hgu| doi| bhd| tal| glv| kdp| fuk| atp| aki| alj| nzb| goj| wpo| nzy| zsr| dae| vyf| sdm| xhe| xws| hmu| ggh| eyd|