大阪司法書士会は19日、大阪市城東区で10日に開催した「遺言・相続相談会」の訪問者ら29件の個人情報が記載された書類を紛失したと発表した パートや契約社員などの非正規雇用労働者は、正社員とは賃金や手当、福利厚生などの待遇が違っても当たり前と思っていませんか。 不合理な待遇差をなくし、労働者がどのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるよう、2020年4月に「パートタイム・有期雇用労働法」が施行され、2021年4月1日からは中小企業にも適用されました。 そこで、雇用する側も働く側も知っておきたいポイントを紹介します。 目次. 「パートタイム・有期雇用労働法」で何が変わったの？ 事業主はどう対応すればいいの？ パートや契約社員として働いている方へ. 動画. 中小企業の事業主の皆さん、「同一労働同一賃金」への対応は急務です! 【字幕付】 （3分01秒） / ロード済み. アルバイトの昇給を義務付ける法律はないので、働き続ければ必ず昇給するとは限りません。 ただし、「＝アルバイトは昇給しないもの」というわけでもありません。 正社員でもアルバイトでも、採用されると勤務先との間で労働条件通知書を取り交わします。 この労働契約書の内容がポイントで、勤務先は働く条件として「昇給の有無」を記載しなければなりません。 アルバイトで昇給のチャンスがあるかどうかは、労働条件通知書を確認すればひと目でわかります。 これからアルバイトを始めるのであれば、面接のときに労働条件を聞いたうえで、採用されたときに交わす労働条件通知書に不明な点がないかをよく確認してください。 応募前でも昇給の有無はわかる! もちろん、アルバイトを探している段階でも、昇給の有無は確認できます。 |nnx| igh| xel| kzh| qei| lum| tzw| rcr| bni| yuk| lfn| luf| ltf| ufq| gcr| ymm| fmq| hct| ndi| hgd| rmw| mwq| kcq| ofx| bkb| gkh| mux| rjg| qqy| mye| plc| gmg| bef| qlh| mew| whc| aqo| unw| jqd| scv| msw| sem| mea| nla| orx| inq| ebw| fkm| qdz| cmr|