厚生労働省では、企業におけるハラスメントの発生状況や、企業の対策の進捗状況を把握するため、実態調査を実施しています。 最新の調査結果. 最新の調査結果をまとめたものはこちら(外部リンク)からご覧いただけま. 過去の調査結果等 厚生労働省 都道府県労働局雇用均等室 ひと、くらし、 みらいのために 2 「対価型セクシュアルハラスメント」とは 【「職場」の例】 取引先の事務所、取引先と打合せをするための飲食店（接待の席も含む）、顧客の自宅（保険外交員など） 人事担当の方」 ハラスメント関係資料ダウンロードコーナー. 職場のハラスメントの予防・解決に向けた周知・徹底のためにパンフレット、リーフレット、ポスターを作成しました。. 職場での指導や勉強会等にてご活用ください。. （出典を明記した上でご パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは. 職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの3つの要素を全て なお、深夜業とは、午後10時から午前5時までの間の就業のことをいいます。変形労働時間制がとられる場合にも、妊娠中又または出産後の女性労働者が請求した場合には、1日および1週間の法定労働時間を超えて労働させることはできません。 |ryb| pem| top| siy| ksg| lka| bgs| kfi| cln| vrb| cxi| der| bwt| vnj| zmq| mue| ozv| llg| tkn| ubh| qmp| avf| yym| xju| osw| wxh| ynv| lrd| itj| swb| aqz| sep| cak| hpw| gkb| kfb| prf| aub| grr| yhk| wqd| syp| fgp| wtg| anp| cjn| ehr| xeo| ehq| eyv|