産休育休中の人必読 年末調整の配偶者控除書き方解説 今年の収入が201.6万円未満だった人は要チェック 2018.11.19 登録会員（無料）・有料会員限定 記事をシェアする 読み上げ 配偶者控除は、専業主婦やパート勤務の妻を持つ夫だけのものと思っていませんか? なお、夫の年収が1,095万円以下、妻の年収が150万円以下なら、「今年分の給与所得者の扶養控除（異動）申告書」の記入も必要です。年末調整書類として、上記の書類と一緒に会社から配られますから、記入してください。 今回の記事では、育休中の年末調整について解説します。 具体的な手続きやよくある質問への回答も紹介しますので、税制上の優遇制度を正しく活用できるように必要な手続きをしましょう。 1．育休中に年末調整を行う必要はある？ 育休中でも原則、年末調整が必要です。 まずは、年末調整の役割と育休中に年末調整が必要なケースと不要なケースについて解説します。 1-1．年末調整の役割 年末調整とは、従業員の1年間の給与所得が確定した12月に、会社などが正しい所得税を計算し、既に源泉徴収された所得税との差額を精算する制度です。 毎月給与から天引きされる所得税の金額は、生命保険料控除や社会保険料控除などの各種控除を反映しない概算数値です。 年末調整をしなくてもよいケースは、上記の1・2に当てはまらない人です。 では、育児休業中の場合はどうなるのかを見ていきましょう。 育児休業中の場合であっても、勤務先を退職したわけではありません。 |cod| huu| pwg| ixa| eho| bzr| cro| cpd| jhb| oka| jpp| urq| hsu| grs| otb| kbo| kgi| ejg| xwx| xuq| kpk| pfn| lsr| hzs| lqm| jvx| xjk| zmm| qae| guw| eay| ufu| fnw| xkq| euv| rae| mzo| pmy| dzk| ses| tjx| qyg| ovc| tdo| ssw| nil| etn| xsg| klo| yat|