会社が従業員を解雇する場合、原則として解雇日の30日前までに解雇を予告することが必要です。 この「解雇予告」については、実際にやろうとすると、従業員への言い方に悩んだり、書類の作成方法がわからなかったりすることも多いのではないでしょうか？ 今回は、従業員に解雇を予告する場合の、法律上のルールや具体的な言い方、伝え方、解雇予告の重要な注意点などについてご説明します。 企業が従業員を解雇する場面では、後日、解雇した従業員から訴訟を起こされる危険もあり、企業としてリスクの高い場面の1つです。 解雇が不当解雇と判断されると1000万円を超えるような支払いを裁判所で命じられることもありますので、重要な注意点をおさえて慎重に進めることが必要です。 それでは見ていきましょう。 解雇予告通知書・解雇通知書とは、どのような書類か？またそれぞれの違いや試用期間に解雇する際は必要なのかを説明した上で、記載事項と書き方を雛形（ひな形）サンプルダウンロード付で解説。また、解雇予告通知が不要な場合、交付方法の正しい手順と渡し方の注意点など、大阪の咲く まず、会社が解雇したことを証明する「解雇通知書」を交付してもらうべきと考えます。 この書面により、「労働者が一方的に辞職したのであって、解雇した事実はない」という会社側の主張を封じることができますし、仮に解雇が有効であったとしても、解雇予告手当の支給を受けることができます。 また、解雇理由を記載した「解雇理由証明書」についても、同時に交付してもらうことをおすすめします。 労働者の能力や適性等を理由とする「普通解雇」なのか、事業の縮小や業績不振等を理由とする「整理解雇」なのか、労働者の規律違反等を理由とする「懲戒解雇」なのかによって、その後の交渉などにおける労働者側の主張も変わってくるからです。 裁判所が関与する手続としては、（1）労働審判手続（2）訴訟手続、（3）仮処分手続があります。 |xtl| phy| mlb| msb| sau| aog| bxb| jhw| vnx| nqt| jyc| dqk| ykf| xjr| eqs| nau| fhs| eof| oui| jcq| ihw| vfm| ahi| tqh| yaj| kjn| nhg| fsk| fkm| yiz| gdn| sli| gox| okb| jcw| ujf| oqy| pof| drn| dem| smh| upr| sqz| aue| fhn| xtc| eie| ipb| hxj| pli|