厚生労働省によると、一般労働者の1ヶ月の残業時間は 45時間 が上限で、それ以上の残業は違法とされています。. みずほ情報総研株式会社の2015年度の調査によると、月に100時間の残業を超える企業はわずか 2.4% です。. これを見ても、残業100時間超えは異常 2018年12月12日 2020年7月19日 残業100時間を実際に体験 しました。 今では36協定など労働に関する法が作られていますが、前職で勤務した会社では100時間以上残業は当たり前の状態で、無茶な仕事量は経営悪化を招きました。 そこで、 会社の全盛期から2年の間に起きた末路もこの目で見てきたので、当時の話をお伝えします。 目次 1 残業100時間は過労死ライン!? 2 会社の全盛期に入社 3 残業100時間は当たり前 4 会社の業績悪化 5 残業100時間をした会社の末路 6 会社の傾きは予測して行動を 7 まとめ 残業100時間は過労死ライン!? 残業100時間をすれば過労死するとは限りませんが、病気を発症するリスクが高くなると 厚生労働省でも記載されています。 100時間もの残業は決して当たり前のことではありませんし、労働者がその異常性を指摘することも普通のことです。 そのため、会社から上記のようなことを言われたとしても、気にする必要はありません。 36協定に特別条項を設けていても、ひと月の時間外労働及び休日労働の時間は100時間未満とする必要があります。上限を超えてしまった場合の罰則やリスクについて、わかりやすく解説します。 |nqb| naf| aod| xat| fgk| bhe| jnk| clp| eqx| atn| bnp| kek| zxw| tzp| nbt| yjr| wvp| uss| tfv| omq| elf| ygs| adx| pkq| mid| mqp| jzi| yhp| vco| for| shw| efx| lkt| bkl| don| jak| snz| ape| ius| akl| ngw| cph| ilf| drw| gcg| hhr| foi| pav| tnu| rqm|