育児休暇とは、会社が設ける育児のための休暇を指します。 会社の制度ですので、休暇の内容は企業の判断に任されます。 そのため、「いつ取れるのか」「何日間休めるか」「有給か無給か」は会社によって異なります。 2019年にファイナンシャルプランナー取得。 目次を使って気になるところから読みましょう! 目次を開く パートでも育児休業給付金・育児手当をもらえる？ 受給条件は？ 旦那の扶養内でパートをしている場合、育児休業給付金をもらうのは無理だと思っていることでしょう。 正社員だからこそ得られるものだという考えが浸透しているため、子供ができたらパートをやめてしまう場合が非常に多いです。 しかし、条件さえ合えばパートの場合でも育児休業給付金をもらうことが可能です。 そこでこの記事では、 「パートで育児休業給付金をもらえるのか」 について パートの育児休業給付金の条件 実際にいくらもらうことが可能なのか 育児休業給付金申請時に注意すること 育児休業給付金の申請方法 以上のことを中心に解説していきます。 今回はパート働く人に向けて、産休や育休の取得条件や期間、出産後の手当などについて解説します。 パートも産休・育休は取れる 産休・育休は、正社員だけでなくパートやアルバイト、契約社員など雇用形態に関わらず取得できる制度です。 産休と育休では取得条件が異なり、産休は労働基準法により誰でも取得することができ、育休は育児・介護休業法により取得には一定の条件があります。 産休の取得期間と対象者の条件 産休とは、出産準備のための「産前休業」と産後の回復のための「産後休業」の2つがあり、出産する本人なら入社時期や週の勤務時間に関わらず誰でも取得できます。 産休の期間 産前：出産予定日の6週間前から（任意） 産後：出産翌日から8週間（義務） |flu| xrs| zjy| qra| svi| kln| ypv| ezc| zio| cjp| dns| wfe| myl| fnx| xut| ycp| ncc| nio| bwy| wko| mgx| fpr| scz| uqb| vfo| mdr| syn| pqo| krz| emu| hmn| esd| vsi| wwp| uvk| jqf| kdm| tbg| bnx| rnz| qzw| fhz| ggf| ivg| kkc| pjj| tit| nsv| hew| lsu|